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培训不仅是传授SEO常识

作者:admin 来源:未知 浏览: 【 】 发布时间:2016-10-18 评论数:

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  对于一个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业懂得甚少。再加上SEO工作的内容比较单调,新人每天可能最多就是发布外链,或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会觉得无聊,SEO主管或培训老师若是可以让培训课变的更活跃、形象,那么新人就会更快接受知识。这与在学校上课一样,往往有趣的课堂更能吸引学生,可以从以下三个方面入手:

  

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  第一,多增加现场的互动环节

  培训课程内容里必须有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课不多大意义,学生或者员工当然不能接受培训的常识。应当每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,环境创设匠心独运,例如:如何才华增加页面的收录率。让所有加入培训的学生畅所欲言,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可能调动学员们的踊跃性。

  第二,将实践知识变通俗易懂

  搜查引擎的原理听起来很枯燥难懂,对这样的实际知识,应该用艰深易懂的语言抒发出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把全体互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让干燥的知识艰深化,恳求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵常识,而自己不真正吸收,断定是无奈表白清楚的,1144聚宝盆心水论坛。而有的培训人员却刚相反,必定要把简单的知识复杂化。

  第三,培训后安排作业跟考试

  新人接收新知识后,如不迭时牢固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些功课,或者间隔一段时光安排一次测验。而对及时实现作业,或是考试成绩精良者,六彩香港开奖成果,可以给予适当的褒奖,现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必需有始终学习的才干,以适应一直变革的搜寻引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速理解这个行业,并且对SEO技巧产生兴趣。本人主动去接受跟学习SEO技能。

  对于SEO团队来说,培训和总结教训都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,另一方面,还能够让团队更具凝聚力,当然前提是员工可以积极参与。而可能调动员工踊跃性的因素,除了金钱上的嘉奖,剩下的就是个人的兴致和职业打算。

  本文由 岚洁新风系统 小编原创 转载保留

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